Latar Belakang
Certified Professional Human Resource (CPHR®) adalah program teregistrasi yang menggunakan kurikulum standar yang tinggi yang telah di-benchmark terhadap Harvard Business School dan Human Resource Certification Institute, USA., Columbia Southern University, Walden University, and Saratoga Institute, USA. Program ini dirancang untuk profesional di bidang sumber daya manusia yang berpengalaman dengan minimum pengalaman 3 tahun di bidang sumber daya manusia. Dengan mengambil program ini merupakan cara cerdas untuk menjadi bersertifikat di bidang sumber daya manusia.
CPHR menyiapkan Anda menjadi generalis di bidang sumber daya manusia (HR Generalist) yang menjamin pengelolaan sumber daya manusia berjalan secara efektif dan memberikan dukungan penuh untuk mencapai tujuan organisasi, menjamin perbaikan berkelanjutan tetap terjaga dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Manfaat
Program ini berguna bagi karyawan maupun perusahaan.
Karyawan:
- Membangun pengetahuan dan keterampilan manajemen sumber daya manusia.
- Mencerminkan pencapaian profesional.
- Meningkatkan kemajuan dan peluang karir.
Perusahaan:
- Memperkuat kompetensi manajemen sumber daya manusia.
- Menunjukkkan komitmen profesional.
- Mengatur standar untuk sumber daya manusia yang berkualitas.
Materi Pembelajaran
Strategic HR, effective recruitment, compensation, HR development, career development, health, safety & security, performance management, HR metrics, international standard of HR practices, and measuring Human Resource effectiveness. Materi pembelajaran disampaikan dalam Bahasa Indonesia.
Silabus Certified Professional Human Resource
1. Strategic Management
1.1 Strategic Role in HR Management
1.2 Strategic Planning Process
1.3 External factor of HR
1.4 Organization Structure and Internal HR Partners
1.5 Ethical Issues Of HR
1.6 HR Competency Profile
1.7 Workshop/Case Study: HR Strategic Planning
2. Effective Recruitment
2.1 Internal Workforce
2.2 Job Description and Competency Model
2.3 Recruitment
2.4 Selection
2.5 Employment Practices and recording
2.6 Flexible Staffing
2.7 Organizational Exit
2.8 Workshop/Case Study: Effective Recruitment Strategy
3. Overview Safety and Security3.1 Health, EAPs Program
3.2 Safety First and Emergency Response Plan
3.3 Effective Security System
4. Compensation and Benefit
4.1 Total compensation and the strategic focus of the organization
4.2 Pay Administration
4.3 Compensation System
4.4 Intro to Benefit Program
4.5 Compensation and Benefit for International Employees
4.6 Evaluating Total Compensation and Benefit
4.7 Workshop/Case Study: Job Evaluation and Designing Salary Structure
5. Human Resource Development
5.1 Application of Adult Learning and Motivation
5.2 Training Need Analysis
5.3 Designing HRD Program
5.4 Implementation Strategy
5.5 Measure and Improve the Impact of HRD Program
5.6 Workshop/Case Study: Show Your Training ROI
6. Talent Management
6.1 Career Development
6.2 Succession vs Replacement
6.3 Workshop/Case Study: HR Mapping
7. Effective Performance Management System
7.1 Evidence Based Performance Management
7.2 Designing Rating & Tracking Systems.
7.3 Workshop/Case Study: Designing Measurable and Verifiable Performance Appraisal
8. International Standard of HR Practice
8.1 International Standard on Employee Relation
8.2 Workshop/Case Study: Standard Compliances
9. HR Metrics & Scorecard
9.1. World Class HR Metrics.
10. Measure & Improve Your HRM Effectiveness.
1. Strategic Management
1.1 Strategic Role in HR Management
1.2 Strategic Planning Process
1.3 External factor of HR
1.4 Organization Structure and Internal HR Partners
1.5 Ethical Issues Of HR
1.6 HR Competency Profile
1.7 Workshop/Case Study: HR Strategic Planning
2. Effective Recruitment
2.1 Internal Workforce
2.2 Job Description and Competency Model
2.3 Recruitment
2.4 Selection
2.5 Employment Practices and recording
2.6 Flexible Staffing
2.7 Organizational Exit
2.8 Workshop/Case Study: Effective Recruitment Strategy
3. Overview Safety and Security3.1 Health, EAPs Program
3.2 Safety First and Emergency Response Plan
3.3 Effective Security System
4. Compensation and Benefit
4.1 Total compensation and the strategic focus of the organization
4.2 Pay Administration
4.3 Compensation System
4.4 Intro to Benefit Program
4.5 Compensation and Benefit for International Employees
4.6 Evaluating Total Compensation and Benefit
4.7 Workshop/Case Study: Job Evaluation and Designing Salary Structure
5. Human Resource Development
5.1 Application of Adult Learning and Motivation
5.2 Training Need Analysis
5.3 Designing HRD Program
5.4 Implementation Strategy
5.5 Measure and Improve the Impact of HRD Program
5.6 Workshop/Case Study: Show Your Training ROI
6. Talent Management
6.1 Career Development
6.2 Succession vs Replacement
6.3 Workshop/Case Study: HR Mapping
7. Effective Performance Management System
7.1 Evidence Based Performance Management
7.2 Designing Rating & Tracking Systems.
7.3 Workshop/Case Study: Designing Measurable and Verifiable Performance Appraisal
8. International Standard of HR Practice
8.1 International Standard on Employee Relation
8.2 Workshop/Case Study: Standard Compliances
9. HR Metrics & Scorecard
9.1. World Class HR Metrics.
10. Measure & Improve Your HRM Effectiveness.
10.1 Workshop/Case Study: Revenue per Employee
11. Course Integration and Discussion
12. Certification Test
11. Course Integration and Discussion
12. Certification Test
Gelar
Certified Professional Human Resource (CPHR®)
Pada saat Anda menyelesaikan seluruh materi pembelajaran dan lulus dari ujian pada akhir dengan passing grade 60 sesi maka Anda akan mendapatkan gelar sebagai CPHR.
Waktu/ Tempat Pelatihan
Waktu: 17-19 Juli 2012 Pukul 08:00 – 17:00
Tempat: Ground Floor - Menara Hijau Tower, Jl. MT Haryono Kav 33 Jakarta
Biaya Pelatihan
Rp. 13.500.000,- / peserta untuk materi pelatihan, tes sertifikasi dan sertifikat CPHR.
Gratis Blacberry Gemini 8520 untuk pembayaran 2 minggu sebelum training berlangsung.
Gratis Materi Pelatihan
- SOP HR yang lengkap
- Formula HR Scorecard yang lengkap dalam CD
Trainer
Yon Nofiar, CSPHR®, CPI®, Psychologist, and Certified Behavioral Consultant dengan pengalaman 21 tahun dalam bidang HR. Member aktif di berbagai organisasi internasional seperti Society for Human Resource Management-USA, Performance Management Association (PMA)-UK, American Society for Training and Development (ASTD), dan Human Resource Benchmarking Association. Spesialisasi dalam HRM Audit, Strategic HR, dan Competency Assessment. Sebagai facilitator yang telah melatih ribuan profesional di bidang sumber daya manusia dan asesor dari perusahaan nasional dan multinasional. Sebagai pengarang yang telah mempublikasikan Grapho-Cards Handwriting Analysis dan Handbook of DISC, Alat Ukur Perilaku Kerja.
Pendaftaran
Singapore Office:
32 Maxwel Road #03-07 White House
(65) 6323 1739, Singapore 069115
Email: qqsg@qqinternational.com
Indonesia Office:
Jl. Kemang Pratama Raya Blok AN 34
Bekasi Indonesia 17116
(62) 21 - 82421111, Fax (62) 21 - 82429456
Email: qqid@qqinternational.com
Contact Person: Agus atau Anto
Testimonials
“SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan, kita semua tahu itu, bagaimana merancang kegiatan SDM yang mampu mendorong pencapaian keberhasilan perusahaan adalah kekuatan utama program CPHR ini”, R. Andy Herdanarto, CPHR., VP. Personnel Development Management, PT. Indosat Tbk. (Batch 8)
"Program CPHR yg saya ikuti ini mampu untuk mengajak kita sebagai pengelola SDM yang merupakan Asset yang sangat bernilai di perusahaan tidak lagi merupakan slogan, tapi sebuah kenyataan”, Alex Pudjianto, SE., MM.,CPHR., Assistant Deputy Director HR Planning and Dev., PT. Angkasa Pura I. (Batch 10)
"Program ini telah meningkatkan pemahaman dan wawasan saya untuk mampu berfikir secara komprehensif dan terpadu dalam mengelola Human Resource” Ir. Sumarko, CPHR., Former General Manager HR Division, PT. Astra Honda Motor. (Batch 13)
“Banyak hal yang saya dapat dan merangsang saya untuk mengaplikasikannya. Materinya bagus, dikemas dengan luar biasa”, Indra Nirmala Hediaprawira, CPHR., HR Manager PT. Batamindo Investment Cakrawala. (Batch 22)
“Training yang praktis, komprehensif dan perlu, sangat baik untuk HR maupun non HR”, Wien Aswantoro Waluyo, CPHR., Dep Sr General Manager, HR Center PT. Telkom.(Batch 26)
“Workshop ini membantu saya sebagai pendatang baru di dunia HRD. Setelah mengikuti saya makin menyadari akan arti penting pengelolaan HR di suatu perusahaan utk mencapai visi dan misinya”,
Hadi Suprayitno, CPHR, HRD Group Head, PT. Tugu Pratama Indonesia. (Batch 54)
“Pelatihan ini sangat relevan dan mendukung pemahaman saya untuk lebih mengetahui positioning dari perusahaan kami dan kemana pengelolaan SDM harus bergerak agar tetap survive pada waktu-waktu ke depan”, Dani Rusli Utama, CPHR, Direktur SDM & Admin, PT. Jakarta International Container Terminal (Batch 60)
“Materi dan cara penyampaian CPHR menarik minat saya untuk lebih banyak mempelajarinya. Banyak pengetahuan yang baru yang dapat saya peroleh dari training ini yang membuat saya lebih mantap untuk memberikan dan meneruskannya kepada mahasiswa saya”,
Emmy Mariatin, Ph.D., M.A., Psikolog, CPHR, dosen Universitas Sumatera Utara, dan Direktur Embara Psycho Consultant. (Batch 60).
“SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan, kita semua tahu itu, bagaimana merancang kegiatan SDM yang mampu mendorong pencapaian keberhasilan perusahaan adalah kekuatan utama program CPHR ini”, R. Andy Herdanarto, CPHR., VP. Personnel Development Management, PT. Indosat Tbk. (Batch 8)
"Program CPHR yg saya ikuti ini mampu untuk mengajak kita sebagai pengelola SDM yang merupakan Asset yang sangat bernilai di perusahaan tidak lagi merupakan slogan, tapi sebuah kenyataan”, Alex Pudjianto, SE., MM.,CPHR., Assistant Deputy Director HR Planning and Dev., PT. Angkasa Pura I. (Batch 10)
"Program ini telah meningkatkan pemahaman dan wawasan saya untuk mampu berfikir secara komprehensif dan terpadu dalam mengelola Human Resource” Ir. Sumarko, CPHR., Former General Manager HR Division, PT. Astra Honda Motor. (Batch 13)
“Banyak hal yang saya dapat dan merangsang saya untuk mengaplikasikannya. Materinya bagus, dikemas dengan luar biasa”, Indra Nirmala Hediaprawira, CPHR., HR Manager PT. Batamindo Investment Cakrawala. (Batch 22)
“Training yang praktis, komprehensif dan perlu, sangat baik untuk HR maupun non HR”, Wien Aswantoro Waluyo, CPHR., Dep Sr General Manager, HR Center PT. Telkom.(Batch 26)
“Workshop ini membantu saya sebagai pendatang baru di dunia HRD. Setelah mengikuti saya makin menyadari akan arti penting pengelolaan HR di suatu perusahaan utk mencapai visi dan misinya”,
Hadi Suprayitno, CPHR, HRD Group Head, PT. Tugu Pratama Indonesia. (Batch 54)
“Pelatihan ini sangat relevan dan mendukung pemahaman saya untuk lebih mengetahui positioning dari perusahaan kami dan kemana pengelolaan SDM harus bergerak agar tetap survive pada waktu-waktu ke depan”, Dani Rusli Utama, CPHR, Direktur SDM & Admin, PT. Jakarta International Container Terminal (Batch 60)
“Materi dan cara penyampaian CPHR menarik minat saya untuk lebih banyak mempelajarinya. Banyak pengetahuan yang baru yang dapat saya peroleh dari training ini yang membuat saya lebih mantap untuk memberikan dan meneruskannya kepada mahasiswa saya”,
Emmy Mariatin, Ph.D., M.A., Psikolog, CPHR, dosen Universitas Sumatera Utara, dan Direktur Embara Psycho Consultant. (Batch 60).
1 comment:
Post a Comment